歲末年終，家豪因為連續搞定龍騰科技與宏達老王，成了公司的大紅人。
經理在週五下午把他叫進辦公室，臉上堆滿了難得一見的笑容。「家豪，公司看重你的表現。這是一份『關鍵人才留任合約』，只要你簽下去，未來五年薪資加三成，還有額外配股。條件只有一個：這五年內你不能兼職，且必須配合長期出差。」
經理把筆推到他面前，「這可是很多人夢寐以求的機會。」
陷阱的包裝：這是一份合約，還是賣身契？
家豪看著那份合約，如果是一年前的他，一定會激動得立刻簽名。但現在的他，腦袋裡浮現的是林伯教過的「槓桿」與「機會成本」。
下班後，他在公園找到了正準備收棋盤的林伯。
「林伯，公司要給我加薪，但要把我接下來五年的時間全部買斷。您怎麼看？」
林伯沒有直接回答，而是指著地上的棋盤說：「家豪，下棋最怕的是什麼？不是丟了車或炮，而是陷入『死局』。當你所有的棋子都動彈不得，你就只能任人宰割。」
林伯正色道：「理財是為了增加你的選擇權。這份合約看似讓你短期資產增加，但它奪走了你最重要的資產——『時間的彈性』。這就是一份人生的不對等條約。」
最終的談判：爭取「不做的權利」
隔週一，家豪走進經理辦公室。他沒有接受那份留任合約，而是提出了自己的版本。
「經理，感謝公司的看重。但我不需要額外的加薪來綁架我的私生活。我願意承擔更重的專案責任，但我要求的是『績效導向的彈性工時』。」
家豪平靜地說：「我已經把專案流程自動化了，原本要花五天的工作，我現在兩天就能處理完。剩下的三天，我要留給我的家庭與我自己的研究。如果公司要的是『產出』，我保證翻倍；但如果公司要的是『我的命』，那我只能說抱歉。」
經理愣住了。他習慣了員工為了錢低聲下氣，卻沒見過這種「我有實力，但我只要自由」的談判方式。
選擇權的滋味
最終，公司妥協了。家豪沒有得到那三成的加薪，但他換到了每週兩天的在家遠端工作權，且職稱升為資深專案經理。
走出辦公室，家豪感到一種前所未有的輕盈。他明白，這就是理財與談判結合後的終極威力：因為他帳戶裡有第一桶金當底氣，所以他可以對不合理的誘惑說不。
他在筆記本寫下：「所有的談判，最終都是為了買回自己的自由。如果你為了錢而簽下不能轉身的條約，那你賺再多，本質上還是個高級囚犯。」
💡 思考筆記：林伯的終極談判邏輯
- 看清隱形代價： 所有的收入都有對價。如果加薪的代價是健康或與家人的疏離，那這筆投資的淨值是負數。
- 資產是你的談判桌： 為什麼家豪敢談？因為他有兩百萬的底氣。理財不是為了炫富，是為了在談判桌上能隨時起身離開。
- 核心目標： 談判不是為了贏得每一場爭論，而是為了確保你的人生始終擁有「選擇權」。